労務管理 虎の巻！
労務管理 虎の巻！（その6） 正規社員（月給社員）の割増賃金計算（残業手当）、間違いはありませんか？
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
最終更新日：
2013年12月18日
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毎月の給与計算はルーチン業務。時間外労働（残業）や深夜労働、休日労働が全く発生しないのであれば、支給額が固定化されますから比較的スムーズに処理が進みますね。でも実際にはこれらが全く生じない企業は少ないことでしょう。
今回は再確認の意味で、正規社員の時間外（残業）手当の計算方法を解説します。正規社員は月給制が多いので、「時間単価」への換算が必要になります。正しい計算方法を確認していきましょう。
なおその他の割増賃金（深夜時間割増手当や休日労働手当）は別記事で解説をさせていただく予定です。
正規社員（月給社員）は「時給換算」する
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