労務管理 虎の巻!

労務管理 虎の巻!(その6) 正規社員(月給社員)の割増賃金計算(残業手当)、間違いはありませんか?

日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
最終更新日:
2013年12月18日

毎月の給与計算はルーチン業務。時間外労働(残業)や深夜労働、休日労働が全く発生しないのであれば、支給額が固定化されますから比較的スムーズに処理が進みますね。でも実際にはこれらが全く生じない企業は少ないことでしょう。

今回は再確認の意味で、正規社員の時間外(残業)手当の計算方法を解説します。正規社員は月給制が多いので、「時間単価」への換算が必要になります。正しい計算方法を確認していきましょう。

なおその他の割増賃金(深夜時間割増手当や休日労働手当)は別記事で解説をさせていただく予定です。

正規社員(月給社員)は「時給換算」する

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著者プロフィール

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日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士
小岩 和男

1982年中央大学法学部法律学科卒業後、東武不動産株式会社(東武鉄道グループ)に入社。以降、不動産営業を経て人事総務業務に従事。2004年、社会保険労務士試験合格後独立。現在、日本橋人事労務総研代表・特定社会保険労務士として、企業の労務顧問・講演・執筆業務で経営者を支援している。主な著書に『社員10人までの小さな会社の総務がよくわかる本』(明日香出版社)がある。

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