労務管理 虎の巻!

労務管理 虎の巻!(その8) トラブル多発の「有期契約社員の雇止め」、 押さえておきたい労務管理ポイント!

日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
最終更新日:
2014年03月11日

「解雇・雇止め」は、労務管理で一番トラブルが多い問題。

その中でも、特に有期労働契約(期間の定めのある労働契約)の雇止めトラブルが非常に多発しています。企業現場を見てみると、形式的には有期労働契約でも、実態は無期雇用と変わらないような労働条件も見受けられますね。

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著者プロフィール

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日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士
小岩 和男

1982年中央大学法学部法律学科卒業後、東武不動産株式会社(東武鉄道グループ)に入社。以降、不動産営業を経て人事総務業務に従事。2004年、社会保険労務士試験合格後独立。現在、日本橋人事労務総研代表・特定社会保険労務士として、企業の労務顧問・講演・執筆業務で経営者を支援している。主な著書に『社員10人までの小さな会社の総務がよくわかる本』(明日香出版社)がある。

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