労務管理 虎の巻！（その5） 「定期健康診断」は実施後の措置が重要です！

「労務管理」。この言葉からまず思い浮かぶのは「労働時間や賃金」の管理でしょう。これらは従業員にとって根幹となる労働条件です。社内ルールを策定する上でイの一番に定めるべき内容ですね。

それ以外では「快適な職場環境づくり」も欠かすことのできない「労務管理」。従業員の安全や健康を確保することですね。今回はその中でも最も身近な職場の「健康診断」を解説します。

昨今、過重労働などによる健康障害（精神的なストレスなども含む）がビジネス社会で問題視されるようになっています。

これら職場の健康管理を取り締まるのは、労働基準監督署という行政機関。この機関による調査が入ると、労働安全衛生法による職場の安全衛生管理体制のチェックや、健康診断の実施状況や実施後の措置などについて指摘（指導）がなされることがあるのです。

毎年定期に実施している健康診断。効果を高めるには内容を的確に理解する必要があります。また、その実施内容もさることながら、実施後の措置もポイント。適正になされているか自社内で検証してみてください。

定期健康診断（労働安全衛生法第66条）