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Q:
弊社(中小企業:従業員120名程度)で、 失効した有給を年に数日、積立年休とする検討をしております。
1)年に何日が妥当でしょうか? → 年に2日と考えております。
2)積立の上限はどのくらいでしょうか? → 積立上限40日と考えております。
3)用途は → 介護休暇・長期療養・その他会社が認めた場合
4)現在、使用にあたっては、 正規の有給を消化した後に使用可能と考えております。
5)退職する場合は、買い取りにはあたらないと考えております。
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