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Q:
兼務についてご相談させて下さい。
現在当社では、1人の従業員に対し、人手不足からさまざまな業務を兼務して頂いております。
その中で、従業員(入社して3年ほど)より、雇用時に提示した職務内容にプラスして他の業務を兼務させるのであれば、契約違反として労基に相談に行くとの申し出がありました。
従業員に対し、兼務をお願いすることは労基法上違反となるのでしょうか?
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。
兼務についてご相談させて下さい。
現在当社では、1人の従業員に対し、人手不足からさまざまな業務を兼務して頂いております。
その中で、従業員(入社して3年ほど)より、雇用時に提示した職務内容にプラスして他の業務を兼務させるのであれば、契約違反として労基に相談に行くとの申し出がありました。
従業員に対し、兼務をお願いすることは労基法上違反となるのでしょうか?
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