相談室

定年者を再雇用する際、給与規定における注意点は?

(有)人事・労務  代表取締役 矢萩 大輔
最終更新日:
2009年05月18日

Q:

当社は従業員300人以下の中小企業です。この度、定年(満60歳)を迎える社員がおり定年後の待遇についてご相談させて頂きます。

当社の就業規則には再雇用制度があり、1年更新の最長65歳まで勤めることが可能となっております。

給与について最低限度額(基本給の100分の60)は定めていますが、それ以外のことは、会社が定める事とするとなってます。 公平性のある定年後の給与規程を検討しています。

定年退職後の給与規程を作成するにあたり基本的な考え方、給与体系・給与形態を含め注意点等をご指導頂ければと思います。

現状の当社の給与規定は、年齢給と諸手当の比率が高く業績の部分についてはボーナスで反映しています。

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著者プロフィール

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(有)人事・労務  代表取締役
矢萩 大輔

経歴
明治学院大学卒業後、大手ゼネコン勤務を経て、1995年、都内最年少の26歳で社会保険労務士として開業。現在、350社以上の顧問先を抱えるリーディングオフィスとして注目を集める。

「組織のワクワクをコンサルティングする」をサービスコンセプトに有限会社人事・労務を立ち上げ、「人を大切にする経営」を目指す経営者のための日本ES開発協会を主催。
ES(従業員満足)トレーナー制度や社内ルールクリエイターなど組織活性化のための新しい施策の普及活動を目指し高く評価されている。全国の青年会議所や商工会議所、独立行政法人での講師も多数務める。

現在は、分かりやすい語り口と斬新な考え方でUSENビジネス・ステーションにてナビゲーターを務める他、商工会議所が運営するネット配信セミナーにレギュラー出演し、日経BizPlusをはじめ多数の連載を持つ。

日本ES開発協会 会長、全国社会保険労務士会連合会「個人情報部会」委員東京商工会議所専門相談員、グリーン経営者フォーラム 副代表幹事、他多数兼任。

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