相談室 管理監督者における、遅刻早退欠勤時の給与について 最終更新日: 2009年12月21日 注目の総務コンテンツ 『月刊総務』×『企業実務』コラボ企画を公開中 押さえておくべき2024年施行の法令改正 新入社員の教育や既存社員のリスキリングに! 【編集部厳選】総務1年生にオススメ記事・資料 【資料】企業がやってはいけない5つのNG事項[PR] 【資料】フリーアドレス制導入を成功させる方法[PR] 電子帳簿保存法の対応に潜む落とし穴とは[PR] 1ヶ月のアクセスランキング 物流2024年問題、トラック運転手の賃金を24年度から10%前後引き上げる政府方針 仕事に全力投球せずに職場に居座りたい「静かな退職」が増加中 企業が生み出した結果? 民間調査 「心理的安全性が高い=ヌルい職場」は誤解 仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に 異動時のあいさつメールは「感謝」を伝えるだけでは不十分 書き方一つで信頼が一瞬にして崩れ去る TOKYO BASEが新卒初任給を40万円に引き上げ 全従業員を対象にベースアップも実施 Q: 管理監督者における、遅刻早退欠勤時の給与についてですが、先生の回答によれば、給与をカットして良いと受け取れますが、そうでしょうか? 続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。 ・組織の強化・支援を推進する記事が読める ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進 ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に ログイン 無料登録 ※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。