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Q:
証券会社の人事部に所属しています。昨年の金融危機以降、業績が急激に悪化しています。
雇用維持のため緊急避難型のワークシェアリングの導入を検討しております。給与の減額幅には制限などあるのでしょうか?
例えば、労働日数を3分の2にした場合、単純に給与も3分の2にできるのでしょうか?
給与減額の基準や考え方について教えてください。宜しくお願いします。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。
証券会社の人事部に所属しています。昨年の金融危機以降、業績が急激に悪化しています。
雇用維持のため緊急避難型のワークシェアリングの導入を検討しております。給与の減額幅には制限などあるのでしょうか?
例えば、労働日数を3分の2にした場合、単純に給与も3分の2にできるのでしょうか?
給与減額の基準や考え方について教えてください。宜しくお願いします。
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