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Q:
当社は、賞与部分を上・下半期の査定のもと、月数案分して加算給という名目で毎月の基準給に上乗せし支給しております。
ところが、経営陣(社長と管理部長がメインで)が来年度から賞与部分を6月、12月に一括支給する社員に相談無く行っているようです。 社員代表との同意についても、何らかの方法で強行突破を目論んでいるようです。
私は人事責任者ですが、とても同意できません。対抗策がありましたら、お教え下さい。
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