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Q:
当社の従業員が、勤務中の事故により昨年度半年ほど労働災害で休んでおりました。この者は労働基準監督署より休業補償を受けておりました。今現在問題なく勤務しております。
当社は3月が年次有給休暇の年度更新にあたるのですが、6ヶ月以上休んでいた出勤率が8割に満たないため、更新はしませんでした。
この場合は有給休暇は与えないでよろしいでしょうか?
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。
当社の従業員が、勤務中の事故により昨年度半年ほど労働災害で休んでおりました。この者は労働基準監督署より休業補償を受けておりました。今現在問題なく勤務しております。
当社は3月が年次有給休暇の年度更新にあたるのですが、6ヶ月以上休んでいた出勤率が8割に満たないため、更新はしませんでした。
この場合は有給休暇は与えないでよろしいでしょうか?
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