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Q:
はじめまして。年次有給休暇の規定について質問です。
当社の社内規定では有給休暇の繰り越しが、「年度内に消化できなかった休暇については10日を限度として翌年に繰り越す...」としていますので、最大限の保有できる日数が30日となっています。
今回、退職の予定のある社員が、労働基準法に基づいた有給休暇消化を申請してきたため社内規定をチェックしまして、「当社の規定では違反になるのかな?」と不安になりました。
翌年に繰り越しする有給休暇の日数に制限をつけるのは基準違反になるのか、回答よろしくお願いします。
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