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Q:
弊社は、中小企業で社員は毎日忙しくしています。
部下を持たないある役職者が半年前より、妻が体調を崩したとのことで毎週土曜日を有休で休み(弊社は隔週休制)を取っていました。 昨年末頃に確認したところ奥様の具合は快方に向かったとのことでしたが、その後も毎週土曜日に有休消化を当て込んで休んでおります。
労務管理者として有休消化率が悪い会社であるため今まで黙認してましたが、最近周囲から「あの人だけ毎週週休2日制みたいで羨ましいね」との話があり。対応に苦慮しております。
まずは現状把握が必要かと思われますが、本人に対して「周囲の目もあるので有休使って毎週休むな」とは言えないと考えております。
このようなケースの場合、どう考えたら良いのでしょうか?
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