アクセスランキング
Q:
管理職にある社員で過去に2度、うつ病で休職した社員がいます。完治しないまま、出社し始めましたので、最近も勤務状態が良くありません。
有給休暇も使い果たし、「月2回の通院のため遅刻又は早退を特別に認めて欲しい」との申請がありました。
通院している医院に連絡したところ、各週で土曜日も診察を行っているとの事でした。
それを本人に知らせたところ、社長の耳に入り「いくら人事でも社員のプライベートに立ち入るな」と叱責されました。
私は、他の社員の目もあるし、有給休暇も無い状態で出来ることなら休日に通院すれば問題ないのではと知らせたつもりです。 アドバイスをいただければ幸いです。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。