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Q：
健常者で入社した従業員が業務上の因果関係無に障害認定を受けていた場合の会社の対応はどのように行うのでしょうか？
障害認定を受けていたのが5年ほど前で本人からの申告がなく会社が把握できなかった場合、管理不十分となるのでしょうか？
障害を受けている従業員の復帰に際して、主治医への確認を行うことになっているのですが、本人が拒否した場合就業規則の服務心得等にある内容で、業務命令違反として解雇等の処分は可能でしょうか？
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