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Q:
派遣社員の方が妊娠のため、満了前に中途解約となりました。
2008/02/01から就業し、2008/10/31までの契約で、2008/5/31にて悪阻がひどいため出社できない旨の連絡を受けました。
同じ派遣会社からの派遣社員がまた妊娠し満了5日前に突然出社できなくなりました。
たまたま別の派遣会社からの方も同様に妊娠されましたが、体調が安定しているため、出産1ヶ月前まで就業されました。
個人差はあるものの、2名も同様の理由で突然出社できない旨の連絡を受け、仕事に支障をきたしています。
その場合、派遣会社に損害賠償は、できますでしょうか?また可能な場合、予定月額報酬の何%ぐらいが妥当でしょうか?
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