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Q：
継続雇用制度を定めております。特に管理職で定年退職、継続雇用した社員については、年金支給開始年齢到達をもって、リタイアいただきたいのですが、これは問題ありますでしょうか。
会社は年金支給開始年齢まで雇用すれば、最低限の義務は果たすものと考えます。やはり、本人が希望すれば、何かしらの就業機会を提供しないといけないのでしょうか。
会社として人員削減の必要がある状況です。宜しくご教示お願いいたします。
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