総務入門講座

一から学ぶ 社会保険の基礎知識(2) 社会保険・労働保険の加入手続き

日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
最終更新日:
2022年03月29日
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企業が加入している社会保険。加入することで、病気・けが、介護、老後生活、失業等さまざまなリスクに備えることができます。ここでは、社会保険・労働保険の具体的な加入手続きについて見ていきましょう。

一から学ぶ 社会保険の基礎知識(1) 社会保険の概要はこちら

社会保険(健康保険・厚生年金保険)の場合

加入事業所(法人単位ではなく事業所単位で加入する)

法人事業所(被保険者1人以上)と個人事業所(常時従業員5人以上雇用。一部例外あり)は、厚生年金保険・健康保険の加入が義務付けられています(強制適用事業所)。なお、強制適用事業所以外でも一定の条件を満たせば加入することができます(任意適用事業所)。

加入対象の従業員

前記の適用事業所に使用され加入条件を満たす場合は全て被保険者になります。70歳未満の老齢厚生年金(特別支給を含む)受給者を雇用した場合でも加入条件を満たす場合は被保険者となります。

加入条件

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著者プロフィール

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日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士
小岩 和男

1982年中央大学法学部法律学科卒業後、東武不動産株式会社(東武鉄道グループ)に入社。以降、不動産営業を経て人事総務業務に従事。2004年、社会保険労務士試験合格後独立。現在、日本橋人事労務総研代表・特定社会保険労務士として、企業の労務顧問・講演・執筆業務で経営者を支援している。主な著書に『社員10人までの小さな会社の総務がよくわかる本』(明日香出版社)がある。

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