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ここでは、組織のインテグリティと企業理念の関係性について見ていきましょう。
「コンプライアンスを補完する インテグリティの基礎知識(1) インテグリティの基本」はこちら
組織のインテグリティは企業理念と一体化する
組織が「完全」であれば、社長の考えが社員にまで浸透し、組織のインテグリティは企業理念と一体化します。会社が「ワンチーム」になるためのリーダーシップやコミュニケーションがインテグリティの表れです。また、ミスや不正などの組織のほころびは
- 事前の「仕組み」構築
- 事後の「コミュニケーション」
の2つで補えます。そのため、組織が「完全」であるために、仕組みとコミュニケーションを向上させるのが組織のインテグリティです(図表1)。
図表1:ミスを補うものは?
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事前の仕組みについて
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