総務のマニュアル
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従業員エンゲージメントを高める 第3の給与「ピアボーナス制度」導入のポイント
導入すると帰属意識、生産性の向上につながる？ ピアボーナス制度の効果と留意点
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
最終更新日：
2023年06月08日
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前回は「ピアボーナス」制度が今注目される理由について解説しました。今回はピアボーナス制度の具体的な仕組みと、メリット・デメリットを見ていきましょう。
制度はポイント付与とメッセージ（コメント）送付
企業でピアボーナス制度を導入する方法には、主に「ポイント付与」と「メッセージ（コメント）送付」の2つがあります。この2つを併用するとより効果的です。メッセージ（コメント）を送付する際ポイント付与して贈る方法です。
（1）ポイント付与
仲間・同僚への称賛・感謝に対し「ポイント」を贈る方法です。評価ポイント単価を設定して称賛・感謝のポイントを贈ります。それの度合いにより多数ポイントを付与することもできます。ポイントの｢見える化｣が特長です。ツールを提供している企業が複数ありますから、自社に合うものを導入してみましょう。
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