東京都、職場の制度改正に最大130万円を支給する奨励金 4月26日から応募開始
月刊総務 編集部
最終更新日：
2024年04月22日
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東京都は4月19日、従業員のエンゲージメント向上や賃上げに取り組んだ都内の中小企業に対して、最大で130万円の奨励金を支給する「魅力ある職場づくり推進奨励金」の募集を始めると発表した。
フレックスやメンター制度など15項目のうち2つ以上を実施した企業に奨励金
同事業は中小企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促すのが目的。職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなどの制度の構築や取り組みを支援する。
2回の専門家派遣を受け、次の合計15項目の取り組みのうち2つ以上を実施した企業に対して、最大130万円の奨励金を支給する。
従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組み（各10万円・上限40万円）
- フレックスタイム制
- 多様な勤務形態
- ワーケーション制度
- 社外副業・兼業制度
- 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
- 社内メンター制度
- リスキリング・資格取得支援制度
- 外部キャリアコンサルタント活用支援制度
- 従業員表彰制度・報奨金制度
結婚等のライフステージを支援する取り組み（各10万円・上限30万円）
- 多様な正社員制度（短時間正社員・職務限定など）
- 家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・子ども長期よりそい休暇など）
- 産休・育業を支える従業員への支援制度（育業サポート手当てなど）
- 子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）
- 積立休暇制度
賃金引き上げの取り組み（上限60万円）
- 時間当たり30円以上の賃上げ
対象となる中小企業は11項目の要件を全て満たすことが必要
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