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退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫

総務のマニュアル：退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫（2ページ目）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRアセスメントソリューション統括部　主任研究員　飯塚彩

最終更新日：

2025年09月22日

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プロフィール

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRアセスメントソリューション統括部　主任研究員
飯塚彩

2003年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。2011年より現部署に所属し、企業の採用および採用後のエンゲージメント向上を支援するためのサービスの企画・開発、コンサルティング、研究活動を行う。

「退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ」の記事

2025年09月22日: 退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫
2025年09月16日: 会社の未来を変えるのは「退職者の本音」？　今注目される「エグジットインタビュー」の3つの効果

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