スキマバイト活用のメリットの裏に潜む2大リスク　総務・人事と現場、それぞれが留意すべきことは？

1. 企業が直面する「ガバナンス」のリスク

まず、企業の総務・人事部門が押さえておくべき、法的・制度的なガバナンスのリスクです。

ギグワークとの決定的な違い

留意点の前に、混同されがちな「ギグワーク」との違いを明確にする必要があります。単発・短時間の仕事という点は似ていますが、法的な位置付けが異なります。

ギグワークの多くは、働く個人が「個人事業主」として業務委託契約を結びます。この場合、両者は対等な事業者間取引であり、原則として労働者保護法令は適用されません。一方、本稿で扱うスキマバイトは、働く個人が「労働者」として企業と雇用契約を結びます。たとえ数時間、1日単位でも、企業は使用者として、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法といった各種法令を遵守する義務を負います。

この「雇用契約である」という大前提が、ガバナンス上のリスクの根幹となります。

留意点1：社会保険の加入問題

スキマバイトは単発・短時間だから社会保険は関係ない、とはいい切れません。特定の企業で継続的にスキマバイトを繰り返した結果、意図せず社会保険の加入要件を満たしてしまうリスクがあります。