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総務のマニュアル ： 従業員をサーベイ疲れにさせない 正しいエンゲージメントサーベイの選び方

効果がないのは運用設計のせい？　エンゲージメントサーベイをコミュニケーションツールにする工夫（2ページ目）

株式会社リーディングマーク　専門役員　組織心理研究所所長　佐藤 映
最終更新日：
2025年07月23日
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プロフィール

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株式会社リーディングマーク　専門役員　組織心理研究所所長
佐藤 映

京都大学教育学部を卒業後、京都大学大学院教育学研究科修士課程で心理臨床学を修める。その後、同大学院博士後期課程、京都文教大学臨床心理学部（特任講師）を経て、2020年に株式会社リーディングマークに参画。心理臨床学の専門性を生かし、「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の測定ロジックやアウトプットの開発を監修。100回以上の単独セミナー講師経験や、150社以上の企業の組織分析とHRTechの活用支援を通して、人と組織のケアと成長を支援。2025年より専門役員に就任。臨床心理士・公認心理師。

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