社員の「つながり」を制度で後押し　自然なコミュニケーションからチーム力を育む新たな取り組み

グリーンエナジー＆カンパニー（東京都港区）は7月25日、社員同士の交流を促進する新たな社内制度として、「グリーンサークル制度」と「グリーンハブ制度」を導入した。同社では、社員同士の気軽なコミュニケーションこそがチームワークを生む土台になると考え、その促進をはかるべく今回の制度を設けた。

これらの施策は、社員支援制度「Green制度」の一環として展開されるもので、社員からのアイデアも積極的に取り入れながら、同社ならではの特性を生かしたユニークな企業文化の醸成を目指している。

社員のつながりを育む2つの新制度

同社は、社員同士の自然な交流から生まれる信頼関係やチームワークを重視し、その促進を目的に2つの社内制度を導入した。趣味や関心を起点とする「グリーンサークル制度」と、部署を越えたカジュアルな交流の場を提供する「グリーンハブ制度」である。それぞれの制度には、社員のつながりを深め、企業文化を育てる狙いが込められている。

趣味や関心を軸に「つながる」グリーンサークル制度

「グリーンサークル制度」は、社員が共通の趣味や関心を軸に自由にサークル活動を行える仕組みだ。スポーツや文化活動、社会貢献などテーマは多岐にわたり、一定の条件を満たすことで会社から活動支援も受けられる。

同社では、こうした「好きなこと」から生まれる自然なコミュニケーションが、職場内の信頼関係や円滑な連携につながると考え、制度化に踏み切った。

オフィスに「つながり」を生むグリーンハブ制度