「隔週休3日制・1日あたり8.5時間」で生産性向上、疲労感減少を　スタートアップの働き方改革

面談サポートシステムを開発・運営するスタートアップ企業のKAKEAI（東京都港区）は4月24日、社員の生産性向上と疲労感減少の両立を目的とした「隔週休3日制・1日あたり8.5時間・出社金曜日は1on1」の新たな制度を開始したと発表した。

「出社の金曜日」は顧客対応行わず　1on1、全社ミーティングに活用

同社の新制度は限られた人員の中で、より早く、大きな社会的アウトカムを生み出すことが目的だ。

これまでの休日としていた土、日、祝日、年末年始に加え、隔週金曜日を会社の定める休日に追加し、勤務日の1日あたり所定労働時間をこれまでの8.0時間から8.5時間に変更した。このため、月あたりの所定総労働時間は約4.5％減少した。

給与や完全出社の出社形態は制度変更前と同じで、休日となる金曜日以外の「出社の金曜日」は、顧客対応は行わずに1on1ミーティングや全社ミーティングに時間を充てることにした。

試験的導入の「週休3日・1日あたり9.5時間勤務」では社員の疲労感に課題