「育休取得者」+「業務をフォローした社員」で意見交換する社内座談会 社内の理解を促進する施策

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年09月22日
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atama plus(東京都港区)は、2022年10月1日からの「産後パパ育休(出生時育児休業)」の施行を前に、育休について理解を深める社内イベントとして、育休取得者や取得者のカバーをした社員を招いた座談会を9月8日・9日・12日の3日間(計4回)開催した。

育休取得者の業務をフォローし、事業を継続するための方法など社内で議論

意見交換会は、実際に育児にかかわる休職を経験した男性3人と女性3人、取得者のカバーをした社員5人が各グループに分かれる形で実施した。

双方への質問テーマは以下の通り。

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