「育休取得者」＋「業務をフォローした社員」で意見交換する社内座談会　社内の理解を促進する施策

atama plus（東京都港区）は、2022年10月1日からの「産後パパ育休（出生時育児休業）」の施行を前に、育休について理解を深める社内イベントとして、育休取得者や取得者のカバーをした社員を招いた座談会を9月8日・9日・12日の3日間（計4回）開催した。

育休取得者の業務をフォローし、事業を継続するための方法など社内で議論

意見交換会は、実際に育児にかかわる休職を経験した男性3人と女性3人、取得者のカバーをした社員5人が各グループに分かれる形で実施した。

双方への質問テーマは以下の通り。