社員の資産形成支援を強化　新たな福利厚生制度を導入、日本ナレッジスペース

企業向けのウェブシステム開発を手掛ける日本ナレッジスペース（東京都港区）は10月4日、社員の退職後の生活の備えとして、新たな福利厚生制度「確定給付企業年金」の運用を開始したと発表した。

既存の退職金制度に加え、新たに企業年金を導入　その狙いとは？

現在の企業年金の主軸は、大きく「企業型確定拠出年金（DC）」と「確定給付企業年金（DB）」の2つに分かれる。今回、同社も導入した「確定給付企業年金」は、加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている企業年金制度。加入者には、老後の生活設計を立てやすいなどのメリットがある。

同社ではすでに、勤続3年以上で退職をした場合、勤続年数に応じて退職金を支給する制度があるが、社員のさらなる資産形成を支援するため、同制度の運用を開始した。

なお確定拠出年金は2001年に制度開始、企業の間で徐々に活用が広がっている。

専門窓口を新設　資産運用の悩みに関する無料相談が、回数無制限で受けられる

同社は、資産形成支援の付帯サービスとして、「資産運用のほけん室」を提供しているが、今回新たに、ファイナンシャルプランナーとの相談窓口（無料・回数無制限）を設置する。社員であれば、資産形成やライフプラン、ポートフォリオなどの相談がいつでもできる。

また、同サービスでは以下のようなメニューも活用できる。

• 金融リテラシー向上セミナー：金融専門家を招き、金融リテラシー向上セミナーを実施
• 動画による金融に関するラーニング研修：いつでも視聴可能な動画研修を用意

なお同社は今後、毎月の給与明細上で資産形成状況が確認できるよう対応する方針だ。

他社ではあまり見られない福利厚生を採用　その数50種類以上！