人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
総務のマニュアル ： 全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

何のために強化するのか？　今コンプライアンスが注目される背景と日常業務で発生しやすいリスク（2ページ目）

株式会社日本能率協会コンサルティング　組織・人事コンサルティング事業本部　兼　サステナビリティ経営推進センター　コンサルタント　山本 詢
最終更新日：
2023年07月04日
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プロフィール

yamamoto

株式会社日本能率協会コンサルティング　組織・人事コンサルティング事業本部　兼　サステナビリティ経営推進センター　コンサルタント
山本 詢

2020年、株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）に新卒で入社。入社後は、製造現場の生産性向上から営業業務の改革、人材マネジメント領域のコンサルティングまで幅広く経験。 SDGs関連のプロジェクトでは、地域中小企業の持続的な経営実現のための支援やGHGプロトコルスコープ3排出量算定のコンサルティングを行っている。コラムはこちら。

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