「妊活」サポートをきっかけにヘルスリテラシーの底上げも――GA Technologies

働きがいと誇りを持って活躍するための支援

市場規模約47兆円の巨大産業である不動産を領域に、テクノロジーを活用したProp Tech（不動産テック）事業を行う株式会社GA technologies。急成長する同社では、社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、活躍を支援するさまざまな制度が用意されている。

中でも女性向けには、ライフステージの変化に柔軟に対応し、仕事を続けられるよう両立支援を重視した「FLOWER」制度がある。「FLOWER」は、1.勤務形態選択制度、2.スペシャルキッズ休暇、3.ベビーケア休暇、4.レディース休暇、5.出産準備休暇、6.子育て補助制度、7.育児復職祝金、8.育児・介護等に関するサポート制度、9.子の看護休暇、とその充実ぶりは群を抜いている。

奈良諭志さんは3年前に入社した際、出産・育児の制度が非常に充実していることに驚いたという。

「特に、法定の産前休業が出産予定日の6週間前からであるのに対し、当社の出産準備休暇は出産予定日の8週間前から6週間前までの2週間取得できる、特別休暇となっています。また、子育て補助制度は子育て中の社員を支援するために、保育手当（1万円／月）やベビーシッター手当（1万円／月）のほか、育児休業期間中の給与補助など複数の補助が用意されています。さらに、育児復職祝金として、育休から復帰した場合、育休期間の月数当たり2万円を復職時に支給するなど、手厚い制度が整っています。