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今回から改正された労働者派遣法（以下「改正派遣法」という）の内容について、具体的にご説明していきたいと思います。
まず今回は「日雇派遣の禁止」についてです。
日雇派遣は、あまりにも短期の雇用・就業形態であり、派遣元・派遣先双方で必要な雇用管理責任が果たされていないとして、規制の対象となりました。
日雇派遣というと、日々雇用し派遣するものと思われがちですが、30日以内の期間を定めて雇用し派遣する場合も含まれます。
日々雇用に限らず、30日以内の短期の雇用についても日雇派遣とされ規制の対象になるのです。 ただし、日雇派遣の禁止には、次のような例外があります。
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