企業力を高めるための「タレントマネジメント」
企業力を高めるための「タレントマネジメント」【第1回】多くの企業は何を期待して「タレントマネジメント」を導入するのか
株式会社オデッセイ 代表取締役社長 秋葉 尊
最終更新日：
2018年07月04日
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「タレントマネジメント」とは
雑誌やネットで「タレントマネジメント」という言葉を見るようになって久しい。改めて「人事労務用語辞典」（日本の人事部）で調べると、「人材こそ企業の競争力の源泉と見なし、採用から配置、育成、キャリア形成といった一連のプロセスを効果的に管理・支援する仕組みを指す」となっている。
その通り、と思うが、私自身はもう少し具体的に「人材情報を活用し人材を計画的かつ効果的に採用、育成、活用することで企業競争力を強化する仕組み」という意味で理解している。別の表現をすれば、「人材の特徴が把握できる情報を活用することで、企業の財産である人材の力を効果的に見極めたり、引き出したり、高めたりすることができるシステム」ということもできるだろう。
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