企業と離職者の関係に変化、今や「元社員」は貴重な人材に　アルムナイ制度活用の動き広がる

三菱重工業（東京都千代田区）は10月1日、過去に同社に勤務していた人材（アルムナイ）の採用窓口となる専用ウェブサイト「ウェルカムバック採用」を開設する。同社アルムナイメンバーであれば常時加入が可能で、登録すれば、会社情報や求人情報に気軽にアクセスできるようになる。

キャリア採用案件が閲覧できる　コーディネーターへの悩み相談も

同社では2007年から家庭と仕事の両立を支援する観点で、結婚や出産、介護などのやむを得ない事情で退職した社員を対象に再入社の道を開く「キャリア・リターン制度」を運用してきた。

新たに開始する「ウェルカムバック採用」は同社在籍期間1年以上の自己都合の退職者が対象となり、退職理由は問わない。すでに退職した人も登録可能だ。

専用サイトは、同社採用ウェブサイト上に設置される。メンバー登録することで、以下の情報が閲覧できる。

• 同社からの発信情報（各種イベントや最新ニュース）
• 経験にマッチした、キャリア採用案件

また、カムバックコーディネーターに、再び勤務する際の悩みなども相談できる。

「元社員」採用の動きが本格化　再雇用とともに、アルムナイネットワーク構築も