「働きやすさ」が社員のエンゲージメントを強化 2015年以降のべ8000社のデータ分析結果

月刊総務 編集部
最終更新日:
2023年03月22日
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リンクアンドモチベーション(東京都中央区)は3月20日、従業員のエンゲージメントについて、のべ8000社のデータを分析した結果を発表。働き方の多様化や労働時間の適正化が、従業員のエンゲージメントを上昇させる要因になっていることを明らかにした。

人的資源や、理念戦略、会社基盤など16領域について集計・分析

調査では、エンゲージメントファクターを16領域に分類、回答者は計64項目について、会社に対する期待度と満足度を5段階で評価。総合満足度4項目(会社・仕事・上司・職場)についても回答し、これらの結果からエンゲージメントの偏差値(エンゲージメントスコア)を算出した。2021年のエンゲージメントスコアは、2015年から比べると5%程度上昇している。

同調査におけるエンゲージメントファクターは以下の通り。

会社に求めるエンゲージメントファクター

  • 会社基盤
  • 理念戦略
  • 事業内容
  • 仕事内容
  • 組織風土
  • 人的資源
  • 施設環境
  • 制度待遇

上司に求めるエンゲージファクター

  • 情報提供
  • 情報収集
  • 判断行動
  • 支援行動

職場に求めるエンゲージファクター

  • 外部適応
  • 内部統合
  • 変革活動
  • 継承活動

会社に関するエンゲージメントファクター(8領域)に対する、満足度指数の推移についてのグラフを見ると、特に「制度待遇」に対する満足度がアップしている。続いて上昇率が高いのは「会社基盤」「組織風土」という結果だった。

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