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総務・人事などのニュース、記事一覧

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若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり

残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例

退職予定者からの年休一括消化申請は拒否できる？　判例から見る「時季変更権」の行使要件を解説

【26年新入社員の本音】なぜ「ほめる」だけでは響かない？　上司・先輩に求めるかかわり方とは
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み
同じAIヘビーユーザーでも業務成果に最大3.6倍の差　成果を左右する「メタ・スキル」とは
オンワードHD、令和8年熊本地震被災の経緯と再発防止策を発表
総務の引き出し（採用）

大企業の中途シフトはピンチ？　それともチャンス？　中小企業が打つべき3つの「逆張り」採用戦略
「会議室の閉塞感」を解消した三菱総研DCSの新オフィス　視線制御と開放感を両立する空間づくり
9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？　厚労省調査から探る、若手人材の定着策
無給？　業務の一環？　夏休みと併せた被災地支援を後押しする、ボランティア休暇制度の整備ポイント

総務の引き出し（コミュニケーション）

休暇中の業務連絡を完全ブロック！　夏休みを心置きなく満喫するために今すぐやるべきメール対策
熊本県熊本地方を震源とする地震の影響によるお荷物のお届けについて
小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は「福利厚生」や「働き方」　27年卒の約6割が1社目で就活を終了
総務の引き出し（広報）

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント
賃金から控除してもいいの？　労基法違反に注意！　従業員から被災地への義援金を募るときの留意点
「宿泊・日帰り・3連休」から選べる社員旅行　店舗間の壁を解消、多様なライフスタイルに対応

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