人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
企業成長のカギを握る　副業人材の活用

「雇用契約」で受け入れた副業人材の労務管理 6つのポイント（2ページ目）

林戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士　林 孝行
最終更新日：
2021年11月09日
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プロフィール

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林戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士
林 孝行

大学卒業後、設立2年目のアパレルスタートアップに入社。人事・総務業務全般を1人で担当し、20人→180人の企業成長に寄与。その後、ITベンチャーに人事・総務リーダーとして転職し、IPOを経験。現在は同社人事・総務部長の傍ら、林戦略社会保険労務士事務所を開業し、企業人事と開業社労士のパラレルキャリアを実践中。趣味はGASとPythonによる業務効率化。Twitterで人事労務情報を発信中。

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