週休3日制の導入を検討する際のポイント

週休3日制で考えられる3つのパターン

現在各企業で採用されている週休3日制は、労働時間と給与の観点から大きく3つのパターンに分けられます（図表1）。

1.総労働時間減少・給与維持

1日の労働時間を変えず、休日を増やし、給与は維持するパターンです。実現させるには生産性を向上させる取り組みが必須となります。生産性向上のきっかけとするために、先行的に休日を増やした企業もあります。

2.総労働時間減少・給与減少

1日の労働時間を変えず、休日を増やします。一定期間の総労働時間は減少しますが、ノーワーク・ノーペイの原則によりその分給与を減額するパターンです。

ただし、休日が1日増えて週5日勤務が週4日勤務になるため、給与を8割にするという単純なものではありません。1日増える休日の定義の仕方によって年間出勤日数（年間休日日数）が異なるためです（後述）。

3.総労働時間維持・給与維持