総務のマニュアル日本企業の成長のカギ 外国人雇用の基礎知識

ビザと在留資格は別物。知らずに法令違反になることも……外国人採用で最低限覚えておくべきこと

株式会社マイナビグローバル 代表取締役 社長執行役員 杠 元樹
最終更新日:
2024年06月14日
202405l

そもそも外国人労働者にはどういう人材がいるのでしょうか? どうしても身近で知っている外国人を自分の中でマジョリティーとして定義してしまいがちですが、外国人労働者と一言でいっても200万人を超えるとさまざまな属性の人材がいます。在留資格や日本語能力などによって、雇用の手続きや費用、採用上の注意点も変わってきます。そこで今回は、外国人労働者を採用する上で、最低限覚える必要がある在留資格や宗教、日本語レベルなどについて説明します。

そもそも、在留資格とはどういうものなのか?

在留資格とは、一言でいうと「外国人が日本に在留し、何かしらの活動を行うために必要となる資格」のことです。在留資格には、就労不可な資格、就労可能な資格など、活動の種類によって全部で29の在留資格があり、それぞれ「日本で活動できる内容と期限」が定められています。よって、定められた内容の範囲と期限を逸脱すると法令違反となってしまいます。また、就労可能な在留資格であったとしても、従事可能な業務内容が細かく制限されていたりしますので、「知らず知らずのうちに法令違反を犯していた」ということもあり、注意が必要です。

どの在留資格を得ているかは、外国人が所持する在留カードで確認することが可能です。ここでは、読者のみなさんがよくかかわるであろう、代表的な在留資格の活動範囲をご紹介します。

続きは「月刊総務プレミアム」会員さまのみ、お読みいただけます。

  • ・実務や法改正の解説など、情報価値の高いWEB限定の有料記事が読み放題
  • ・デジタルマガジンになった『月刊総務』本誌が読み放題
  • ・『月刊総務』本誌を毎月の発売日にお届け
  • ・当メディアが主催する総務の勉強会や交流会などのイベントにご優待
  • ・スキルアップに最適なeラーニングコンテンツが割引価格に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

プロフィール

m-yuzuriha

株式会社マイナビグローバル 代表取締役 社長執行役員
杠 元樹

2004年、株式会社マイナビに入社以来、採用コンサルタントとして、1000社以上の採用支援を行う。同時に「日本人の海外大学留学生採用企画」「外国人留学生採用企画」の企画・推進に従事。2018年よりマイナビグループの東南アジア海外拠点設立にかかわると同時に2019年株式会社マイナビグローバルを設立。特定技能外国人をはじめ、外国人材の就労支援を行っている。

関連記事

  • レンタカーの安全運転管理も可能! コストを抑え、車両管理にかかわる日常業務の負担を減らす方法 PR
  • 食で社員を応援! 総務が値段を決められる自由さがポイント。豊富なアイテムがそろうミニコンビニ PR
  • 何となくで選んでない? 実は重要なオフィスの「照明」。空間に合った明るさや色味が与える効果 PR

特別企画、サービス