中高年社員の7割が「仕事の質が低下」と回答　ミッドライフ・クライシスの実態とは？

野村総合研究所（東京都千代田区、NRI）は10月16日、全国の正社員2060人（男女）に、「ミッドライフ・クライシス（中年の危機）」の発生状況や要因、仕事に与える影響などを調査し、結果を発表した。40歳代・50歳代の過半数に、ミッドライフ・クライシスの自覚があることが明らかになった。

同調査ではミッドライフ・クライシスについて「中年期にさしかかると、家庭や職場における役割の変化や加齢による身体的変化が生じ、中年期特有の悩みや葛藤、不安などを抱くこと」と説明している。調査において自覚がある人のうち、約4人に3人（74.5％）がミッドライフ・クライシスによって、仕事のパフォーマンスが低下していると答えた。

仕事への影響は見えにくい？ 約6割にプレゼンティーイズム

ミッドライフ・クライシスに直面していると感じている人の割合は53.0％に達する。そこで、自覚がある40歳代・50歳代正社員に、発生状況について質問。ミッドライフ・クライシスが原因で、病気による欠勤である「アブセンティーイズム」があると答えた人は14.1％だった（「よくある」「たまにある」の合計、以下同）。

一方、出勤していても業務遂行能力や生産性が低下している「プレゼンティーイズム」が発生している人は57.3％に上り、同調査はミッドライフ・クライシスの仕事への影響は、周囲に見えにくいという特性を指摘する。

ミッドライフ・クライシスの要因、4割以上が『親の介護や健康状態』を挙げる