優秀な人材確保に向けて キャリアアップ助成金活用法

2021年度のキャリアアップ助成金(2)

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム 代表社員 小澤 薫
最終更新日:
2021年09月15日
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非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度、キャリアアップ助成金。毎年、制度内容の見直しは行われていますが、今年度は新型コロナウイルス感染症の影響を考慮するなど、さまざまな内容変更が行われています。あらためて本制度の基礎知識を理解し、今年度からの大きな変更点、注意点などを本稿で確認していきましょう。

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諸手当制度等共通化コース

概要

有期契約労働者等に関して、正社員と共通の諸手当制度を新たに作成・適用した場合、または有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に対象となります。

主な支給要件

諸手当制度

  • 有期契約労働者等に対し、正社員と共通の以下のいずれかの諸手当制度を新たに規定していること
    • 賞与
    • 家族手当
    • 住宅手当
    • 退職金
  • 有期契約労働者等の諸手当の支給等について、正社員と同額または同一の算定方法であること

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著者プロフィール

  • 202110_052_001
  • 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム 代表社員
    小澤 薫

  • 特定社会保険労務士/CFP®。『働き方改革対応!パートタイマーの労務管理と就業規則』(日本法令)をはじめ、書籍執筆、セミナー講師など多数。人事を通じて経営戦略のサポートまでも可能にする総合コンサルティング&サポートサービスを提供している。

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