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非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度、キャリアアップ助成金。毎年、制度内容の見直しは行われていますが、今年度は新型コロナウイルス感染症の影響を考慮するなど、さまざまな内容変更が行われています。あらためて本制度の基礎知識を理解し、今年度からの大きな変更点、注意点などを本稿で確認していきましょう。
内容の変更点
キャリアアップ助成金は年度ごとに内容の見直しが行われています。今年度は、新型コロナウイルス感染症の影響による離職者に関する拡充や障害者正社員化コースの新設など、利用の幅が広がっています。
正社員化コース
概要
雇用して6か月以上3年以内の有期雇用契約である「契約社員」「パートタイマー」などを、正社員または無期契約社員へ転換した場合や「無期契約社員」を正社員へ転換した場合、また派遣労働者を派遣先で直接雇用した場合に助成されます。この場合、「正社員」には、勤務地限定正社員、職務限定正社員および短時間正社員等の「多様な正社員」も含まれます。
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