グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用:海外駐在員に求められるビジネススキル(1)

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー 黒澤 敏浩
最終更新日:
2012年04月19日

日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍する海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どんなことか、8回にわたりそのポイントを見ていきます。

日本企業の海外展開は、国内市場の停滞の中、製造業、サービス業問わず益々加速しています。

その中で、重要な役割を果たすのが、海外駐在を務める人材です。

あなたが採用・育成に関わった人材が海外展開時に活躍できるかできないかは、関心の高いところでしょう。

これについて、当社オリジナルのグローバルタレントモニター調査(当社の転職支援サービスの登録者から予め募ったモニターに対し実施)から分かったことを以下にご紹介します。

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著者プロフィール

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株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト(NIKKEI TEST)(2009/10/4実施)で全国1位(スコア942)。


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