グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用:海外駐在員に求められるビジネススキル(2)

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー 黒澤 敏浩
最終更新日:
2012年05月17日

日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍できる海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どこにあるのか、8回にわたりそのポイントを見ていきます。

米国では「失敗」率の極めて高い海外駐在員

さて前回、海外駐在員に求められる能力等として、「適応力・柔軟性・精神力(ストレス耐性)」が第1位(当社調査による)であることをあげました。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

kurosawa_photo

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト(NIKKEI TEST)(2009/10/4実施)で全国1位(スコア942)。


関連記事

  • 災害への備えは平時から。企業の防災担当者を強力にサポートする東京都のサービスとは PR
  • 事例:社用車管理のペーパーレス、コスト削減、ドライバーの働き方改革を実現するBqeyとは PR
  • 何気なく選んでいる複合機、それでいいの? ビジネスプリンターの新潮流「インクジェット」の魅力 PR

特別企画、サービス