グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用:海外駐在員に求められるビジネススキル(5)

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー 黒澤 敏浩
最終更新日:
2013年02月04日

日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍できる海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どこにあるのか、8回にわたって見ていきます。

優秀な駐在員を確保するための対策(後編)

前回に引き続き、優秀な駐在員を確保するために、会社として必要な対策について、お伝えしたいと思います。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

kurosawa_photo

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト(NIKKEI TEST)(2009/10/4実施)で全国1位(スコア942)。


関連記事

  • 小規模事業所でも利用できるオフィスコンビニから、交流生まれるカフェスペースの運用まで対応 PR
  • 事例:創業400年の老舗旅館が紙を撤廃! クラウド導入で人事労務業務の時間・工数が半分以下に PR
  • 車両工事不要! アルコールチェックとエンジン始動の連携で酒気帯び運転ゼロへ! PR

特別企画、サービス