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グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用：海外駐在員に求められるビジネススキル（8）〜最終回〜

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント 　フェロー　黒澤 敏浩
最終更新日：
2013年10月11日
NTTファシリティーズ
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日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍できる海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どこにあるのか、8回にわたってみています。

学校教育に期待すること（後編）〜駐在員アンケートからみる採用・育成施策〜

前回、前々回では、優秀な駐在員を確保するために、駐在員経験者が学校教育に期待していることについてお伝えしました。今回は、これらの点から、新卒・中途の採用時に考えるべき要素についてみていきたいと思います。

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著者プロフィール

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株式会社 ジェイエイシーリクルートメント 　フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト（NIKKEI TEST）（2009/10/4実施）で全国1位（スコア942）。


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