グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用:海外駐在員に求められるビジネススキル(6)

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー 黒澤 敏浩
最終更新日:
2013年03月25日

日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍できる海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どこにあるのか、8回にわたって見ていきます。

学校教育に期待すること(前編)

今回は、優秀な駐在員を確保するために、駐在員経験者が学校教育に期待していることについてお伝えしたいと思います。人材採用時の参考になると思います。

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著者プロフィール

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株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト(NIKKEI TEST)(2009/10/4実施)で全国1位(スコア942)。


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