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「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

回答者の4割超が「情報探し」に1日15分を消費　社内情報の未整備による若手社員の離職リスク
本社機能をワンフロアへ集約、ABW導入　大日本塗料、書類の70％削減や「さん呼び」で組織改革
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5年間で人員2倍のモノタロウ、東京オフィスを移転　急成長を支える新しい空間設計とD&I戦略
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