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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

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働く人の4人に1人が取り組む「推し活」　働きがい向上につながる社外活動を企業はどう支えるか

「AI時代だからこそ出社したくなる」オフィスへ刷新　社員の共創を加速させる3つの空間と仕掛け

総務の引き出し（オフィス）

雑談や相談が自然と生まれる仕掛けとは？　滞在時間や動線、距離感から考えるオフィス戦略
【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信
退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に
ファミリーデーの対象を友人やパートナーへ拡大　読売広告社に見るオープンデーとDE&I推進施策
ミドルシニアの働きがいは？　50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」を防ぐには何が必要？　やる気を本人任せにしない成長機会と職場環境の整え方
作業時間を最大9割削減！　生成AI特化の表彰制度が生み出した200件の活用事例と社内浸透の工夫
上司と部下の信頼回復は「謝罪」で終わらない？　約3割が直面する関係悪化を立て直す4プロセス

総務の引き出し（コミュニケーション）

もう「知らなかった」とはいわせない！　総務が実践すべき「読まれる社内周知メール」の作り方
「社内報アワード2026」結果発表　社内報は単なる情報発信から社員の相互理解と理念浸透の場へ
一般社員の約8割が将来管理職になりたくない？　責任やストレス増を避ける昇格拒否の実態
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」状態の従業員が増えると何が起きる？　組織への影響と知っておきたいSOSサイン
新リース会計基準の対応未完了は74.8%！　強制適用まで残り7か月、企業が直面する壁
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「辞めないけどやる気なし」価値観の変化で変わる仕事への向き合い方　「静かな退職」が広がるわけ
社員と家族の職場理解促進、子供が「一日社員」として仕事を体験　APAMAN

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