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トヨタなどの知見を生かし、ホンダが婦人科検診を無料化　厚労省の検討会資料に見る人事施策

若手社員によるコミュニティが初の防災イベントを企画運営　部署を越えた組織の活性化施策

HRテック活用、採用分野が57％で先行　日経「人的資本経営調査2026年度版」
採用担当者の約9割が就活生との価値観ギャップを実感　採用活動の見直しが志望度向上に貢献
社員の幸福度と企業成長に相関傾向　近畿経済産業局が人的資本経営の報告書を公表
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【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
「プロフィール採用」から「行動採用」へ　AI解析で就活生の行動特性把握を支援
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総務の引き出し（採用）

フルリモート廃止の「裏切り」で流出する優秀層　出社回帰をポジティブな採用戦略に変えるには

国内社員旅行の売上がコロナ禍前の7割まで回復　令和版・社員旅行は「量より質」　
人材不足で進む外部プロ人材の活用　若手・中堅担当者にも利用広がる
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

伝えたい「相手」と「内容」を考えて使い分けることが重要　ビジネスメール・電話応対のポイント
現場が軽くなる。総務の「仕組み化」処方箋

さらば、ベテラン依存の「ブラックボックス」！　総務のための「誰でもできる」マニュアル作成法
社員が目標・報酬を自己提案する仕組みが高評価　ガイアックス、自律的なキャリア支援で受賞
新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み
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