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建築現場の7割近くでAI活用が拡大　テクノロジーを「試す」段階から「成果を出す」段階へ

【28卒就活の実態】早期化が進むも内定希望は後ろ倒し　74.8%が4月以降の終了を望む

その成功体験が成長の邪魔になる？　変化の時代に求められる「引き算」の学び、アンラーニングとは

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企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募
残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例
若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり
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総務の引き出し（採用）

大企業の中途シフトはピンチ？　それともチャンス？　中小企業が打つべき3つの「逆張り」採用戦略
無給？　業務の一環？　夏休みと併せた被災地支援を後押しする、ボランティア休暇制度の整備ポイント

小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
令和の朝礼

自社らしさを取り入れ、朝礼のマンネリを打破！　組織をアップデートし続ける仕掛けづくりとは
「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明
従業員のSNS炎上「リスク対策が必要」は74％　事前の予防に取り組む企業は52％にとどまる
「職場見学」の経験が入社後の納得感を左右　高卒新社会人の就活振り返り調査
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