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外国人採用で企業が留意すべきことは？　2026・27年改正「外国人雇用管理指針」対応ポイント

28卒採用は8割近くが「難化」と予想　採用意欲は落ち着き見せ「20歳代通年採用」実施は半数に

「辞めないけどやる気なし」価値観の変化で変わる仕事への向き合い方　「静かな退職」が広がるわけ

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

研修の熱量を風化させない！　日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法
短期の社内副業で専門人材を横断活用　コニカミノルタがスキルシェア制度を正式導入
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総務の引き出し（リスクマネジメント）

もう無関心では許されない！　【10月施行】改正に向けてカスハラ対応マニュアルはどう作るのか？
採用しても定着しない電話営業組織の実態　離職理由は給与不満より「クレーム対応による消耗」
「制度はあるが動かせない」ジョブ型人事制度の壁　成果実感を引き上げる複数施策と運用のポイント
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

「それ、古いから変えて」は逆効果　現場の反発を防ぎ「アンラーニング」を推進する3ステップ
賃上げ実施率83.2％に上昇、「5％以上」賃上げは中小企業が大企業上回る　東京商工リサーチ
総務の引き出し（AI）

AI導入後、人に残る「判断」を上司頼みにしないために　担い手を育てるチームづくり
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