労務管理の記事・ニュース

来年4月から中小企業も「パワハラ防止法」の対象に　本質的なパワハラ対策につながるセミナーを開催

経団連、副業・兼業の促進に向けた報告書を公表　「労働時間の通算・管理」など企業側の留意点は？

育児・介護休業法改正の主なポイント　2022年4月の施行前に就業規則等の確認を

バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

各部署から見たM＆A（人事編）
「小学校休業等対応助成金」申請受付再開　休校・休園での有給取得に対し最大15000円支給
バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

各部署から見たM＆A（経理編）
バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

各部署から見たM＆A（総務編）
バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

M＆Aの各スキームにおける手続きとスケジュール（2）
賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業　支払った割増賃金平均額は658万円に
バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

M＆Aの各スキームにおける手続きとスケジュール（1）
10月は年次有給休暇取得促進期間　企業に求められる「年休を取得しやすい環境整備」

バックオフィススタッフが知っておきたい M&Aの実務

バックオフィスとM＆A
雇用維持・安定や人材確保のための支援制度説明会・個別相談会　福岡労働局、事業主向けに開催
総務・法務担当者向けの実態調査　テレワーク拡大中でも電子契約サービスの導入率は3割以下　
企業に求められる人権DDやビジネスと人権を巡る情勢を解説するセミナー開催、経産省
総務の引き出し（労務管理）

労災保険の特別加入の対象拡大
「小学校休業等対応助成金・支援金」制度再開、個人で直接申請も可能に　会社側は同意が必要
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労務管理の記事・ニュース

来年4月から中小企業も「パワハラ防止法」の対象に 本質的なパワハラ対策につながるセミナーを開催

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各部署から見たM＆A（総務編）

M＆Aの各スキームにおける 手続きとスケジュール（2）

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M＆Aの各スキームにおける 手続きとスケジュール（1）

10月は年次有給休暇取得促進期間 企業に求められる「年休を取得しやすい環境整備」

バックオフィスとM＆A

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